日本一保育者が働きやすい会社を目指す委員会

法律を上回る独自の制度

アートチャイルドケアは、保育者や事務員などすべての社員が
日本一働きやすいと思える会社になることを目指すため、
「日本一保育者が働きやすい会社を目指す委員会」
(通称「ベストパートナー委員会」)を発足しました。(詳細はこちら)

アートチャイルドケア、これまでも、社員が働きやすい環境作りを目指し、当社独自の様々な取り組みを行ってきました。
しかし、他にもまだ、私たちアートチャイルドケアにできることがあるはずです。さらに社員が働きやすく、楽しく仕事をしてもらうために何ができるのか?これをしっかり話し合い、取り組んでいくために、この委員会を設置しました。

法律を上回る独自の制度

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女性の社員が、妊娠が原因の体調不良で欠勤しなければいけないときに取得できる、有給の休暇制度です。

利用者の声を聞く
大木 佳奈さん
大木 佳奈

出産前は体調がすぐれず大変でしたが、休暇制度が整っていましたので、気持ち的にも安心でき養生できました。理解ある同僚のサポートも嬉しかったですね。

出生休暇
男性の社員が、出産に立ち会うことができ、また出産直後に育児参加ができるよう、有給の休暇制度を作りました。

利用者の声を聞く
川上 泰典さん
川上 泰典

出生休暇を取得して、自分の子どもの出生に立ち会うことができました。おかげで、家族の絆が強められたような気がします。女性だけでなく男性にも出生時の休暇があるのは嬉しいものです。

職場復帰祝金
子の出生後6ヶ月以上勤務している社員には、祝金を支給しています。

利用者の声を聞く
土屋 嘉久さん
土屋 嘉久(本社)

わが子の誕生で家族が笑顔になり、その上会社から職場復帰祝金をいただいたことで、更に笑顔になりました。娘の笑顔が満開になるような使い道にしたいと思います。

妊娠期・子育て期の時短勤務
妊娠期や子育て期に、通常よりも1日1時間から2時間少ない勤務を選べます。
法律にも定めがありますが、小学校就学前まで取得できるのは当社独自です。

利用者の声を聞く
園部 美穂さん
園部 美穂

結婚・出産し、時短勤務制度を利用して仕事に復帰しました。今は保護者の不安に寄り添ったり、自分の子育ての経験を活かしたりしながら働いています。息子とも沢山話しています。

子の看護休暇
子を看護するときに取得できる休暇制度です。
法律にも定めがありますが、小学校3年生まで取得できることと、有給の休暇制度であることは、当社独自です。

利用者の声を聞く
松井 悠介さん
松井 悠介

子どもが突然の熱を出したり、感染症に罹ったりしたときなど、家族でサポートできるので、本当に助かっています。家族で喜べる制度ですよ。

ナーサリーママ
小学校3年生までの子をもつ保育士にも働いてもらえるように作った、通常の半分以下の勤務時間とした契約社員制度です。

利用者の声を聞く
米澤江美さん
米澤江美

3人の子供がおり、平日の朝から小学生の子どもが帰宅するまでの時間に勤務しています。子育てしながらでも働きやすい職場で、大変ありがたく思っています。職員が皆仲良く、職場の雰囲気が明るいので、楽しいです。

ナーシングなでしこ
介護や体調不良等の理由でフルタイム勤務が難しい場合に利用できる、時短勤務制度です。
当社の介護時短制度よりも短時間の勤務ができ、通常よりも長い期間取得できます(当社独自)。
また、体調不良等での時短勤務制度は当社独自の制度です。

利用者の声を聞く
中村 恵理子さん
中村 恵理子

両親の看病・介護のときにナーシングなでしこ制度を利用し、両親を見送りました。毎日子どもたちや職員の笑顔に支えられ、心身ともに悲しみに負けることなく今があります。退職せずに仕事と家庭を両立することができ、嬉しく思います。

Nursery Support 制度

職場復帰の際、認可保育所の申込をしたが入所できず、認可外保育所を利用している方を対象に手当を支給しています。

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